The Lord Of Losers | EP4 | Performa Penyelesaian Misi Gagal【INDO SUB】iQIYI Indonesia
Apa itu prestasi? Kinerja adalah kinerja. Efek. Efisiensi. Grup Wanshou adalah perusahaan yang memiliki kinerja sebagai raja. Efek? Membuat kita gila. Efek. Membuat kita mabuk. Siapa yang menentukan prestasi ini? Aku mabuk. Aku tidak bisa menyelesaikannya. Aku sudah gila. Menyerah adalah 15 pena, bertahan adalah 16 pena. Bertahanlah. Kemenangan ada di depan. Ayah.
Aku tidak berbakti. Aku tidak tahan dengan kinerjamu. Aku mau protes. Protes, protes. Jangan begini. Kamu adalah putra hewan. Protes! Protes! Kalian kembali! Senam Hewan Buas sehat. Ini senam kesehatan hewan. Ini dikembangkan oleh ahli yang direkrut oleh grup. senam di kantor. Semoga semuanya bekerja sama dengan baik. Setiap hari latihan empat kali.
Delapan Belas Tapak Naga ini butuh waktu lama. 4 kali bukankah terlalu banyak? Olahraga setiap hari, olahraga baru efektif. Olahraga telah dimasukkan dalam penilaian kinerja kesehatan. Aku percaya kalian pasti bisa menyelesaikannya. Grup kita sedang berencana untuk mengakuisisi “Menggoyang di dalam”. Kau tahu, bukan? Tentu saja aku tahu. Putriku juga menyukainya.
Untuk menunjukkan ketulusan akuisisi perusahaan, dan pemahaman budaya situs web, Perusahaan meminta setiap petinggi dan menengah harus memiliki akun situs web. Tapi pendaftaran harus menyelesaikan 100 soal dalam 10 menit. Tidak lulus masih harus kerjakan ulang. Tapi kami tidak punya waktu. Tugas ini kuserahkan pada kalian. Dalam tiga hari, mendaftar seribu akun. 10 menit.
100 pertanyaan. Seribu akun. Bukankah pekerjaan ini terlalu banyak? Pendaftaran ini sendiri adalah bagian dari kegiatan humas kita. Yang penting nyata. sudah memasuki penilaian kinerja jangka pendek. Mohon diperhatikan. Angin kencang menutupi awan. Kaki dan kaki pohon Kembali ke musim semi tahun depan. Sha Haibi menghubungkan langit. Menurutmu, puisi Direktur Utama ini bagaimana? Luar biasa.
Tidak hanya hebat. Puisi ini mencerminkan tekad Direktur Utama menjadi hutan besar. Tapi lihat komentar di bawah. Baik. Bagus. Bagus. Bagus, bagus, keren. Bagus, keren, berbakat. Terlalu asal-asalan. Jika aku adalah kepala departemen informasi, aku akan memeriksa alamat jaringan. dan menangkap semua orang ini. Turunkan gaji. Makan peringatan. Masuk kelas belajar.
Setelah puisi masih ada program kecil yang menyiram pohon. Maksudnya semua orang mengumpulkan kayu bakar yang tinggi. Tapi semua orang tidak peduli setelah menyiramnya sekali. Pohon kecil tidak bisa tumbuh dewasa. Jika begini terus, Direktur Utama akan tidak senang. Begini. Secepatnya kalian mengeluarkan 2.000 komentar panjang 300 huruf. dan kirimkan 2.000 komentar gambar.
Sekalian menyiram pohon. Harus menciptakan suasana diskusi yang hangat. Hal yang begitu membahagiakan. Departemen lain tidak berpartisipasi. Bukankah tugas departemen lain sudah diserahkan kepada kalian? Membantu departemen lain adalah pekerjaan inti kalian. Itu juga kinerja utama. Intinya, senam adalah pekerjaan yang paling dipentingkan Direktur Utama saat ini. Intinya, Akun pendaftaran adalah pekerjaan terpenting saat ini.
Intinya, menulis komentar akan menjatuhkan segalanya. Prioritaskan pekerjaan. Baik. Baik, baik. Lakukan dengan baik. Kondisinya seperti ini. Apakah kalian percaya diri? Ada. Manajer Wan sudah bilang, garis kinerja rata-rata perusahaan ada di sini. Dan departemen kami di sini. Itu tidak jauh berbeda. Kau bisa menjilat hidungmu? Perbedaan kita dengan orang lain sangat harapannya.
Hanya dengan menyelesaikan 3 penilaian kinerja ini, baru bisa kembali ke garis rata-rata. Adik busuk. Kau cukup jantan. Untuk mendukung proyek penanaman pohon Sahara, aku sudah membantu memindahkan pupuk. Jelas-jelas sudah ditarik. Masih bersikeras bilang pergi membantu. Anak kandung sudah terbukti. Puisi Direktur Utama sangat megah. Gaya penulisannya mirip denganku.
Aku tidak tahan meninggalkan komentar di bawah. Ayah keren sekali. Panjang komentarnya berkali-kali lipat dari orang lain. Anak kandung sebenarnya +1. Bertempur demi prestasi. Binatang sedang memanggil. senam binatang buas dimulai sekarang. Ujian kinerja, lompat. Silakan berdiri di depanku dan bergerak sesuka hati. Sensor aksi saya akan menyimpan data olahraga untuk Anda.
Aku akan bertanggung jawab atas olahraga punggungku. Olahraga leher mengecil kepala. Ada oksigen, bernapas, menahan napas dan menelan suara. Apakah kita tidak cukup berolahraga setiap hari? Benar. Aku setiap hari menonton video gym 10 menit. Sudah setengah tahun. juga tidak melihat postur tubuh menjadi bagus. Tidak hadir. akan mengurangi kinerja. senam binatang buas dimulai sekarang.
Babak pertama, berangkat dengan kuda. Jie. Bayangkan dirimu adalah Don Quixote. Menunggangi kuda tempur, menantang kincir angin. Aku tidak punya waktu untuk melawan kincir angin. Di situs web perusahaan, Ada ratusan foto eksekutif yang menungguku. Ini harus memutihkan gigi. Itu harus menambah jumlah rambut. Ini mau debut bersama? Guru Jie, jangan lupa.
Penanggung jawab hukum meminta untuk memperbaiki kerutan yang tidak penting. Kenapa dia tidak memberitahuku kerutan mana yang tidak penting? Apa ada yang menempel nasi? Cakar kucing. Baru bait kedua sudah begitu iblis. Bisakah aku cuti sakit di sesi berikutnya? Jangan kabur. Apa moto para eksekutif sudah selesai dibuat? Apa yang kalian bisikkan?
Kode website resmi Grup berantakan. Penuh dengan celah. Apa aku mengoceh? Lakukan saja. Aku punya pertanyaan. kenapa Direktur Utama membeli gurun di Sahara? Awalnya dia ingin membeli gurun Alxa. Bawahan tidak mendengarnya dengan jelas. Beli menjadi Sahara. Perasaan ikan dan air sangat dalam. Aku sedikit ingin muntah.
Sekali putar langsung pusing berarti otak kecilmu tidak berkembang. Konon orang yang otaknya tidak berkembang tidak pintar. Personalia menggunakan alasan ini untuk memecat orang. Jadi, Kau mencari celah dan memperbaiki kode. Kenapa aku harus membereskan masalah Departemen Informasi? Aku sedang menulis ulang semua kode. Sekalian mengubur beberapa kejutan. untuk para pemula itu kepada para pemula.
Anjing melompat ke dinding. Aku masih ada satu pertanyaan. Ahli pengembangan senam ini Sambil menghirup gas. sambil memikirkan gerakan dan nama? Perusahaan juga demi kebaikan kita. Dengar-dengar Guo Laosi dari Departemen Informasi meninggal mendadak. Kita harus memperkuat latihan. Guo Laosi sungguh menyedihkan. Setelah dia mati, Kuota kematian mendadak grup tahun ini sudah habis,
Baru membeli senam ini dengan cepat. Prajurit udang dan kepiting. Manajer Hu, Aku rasa aku bisa melakukan pekerjaan menulis komentar. Kurasa kau tak pandai dalam menulis. Kamu pergi saja. untuk mendaftarkan akun. Sudah diputuskan. Bu Kim. Kamu juga pergi? Xiao Bai, Jie, Morphy. Kalian bertanggung jawab mengomentari dan menyiram. Lele bertanggung jawab untuk membantu semuanya.
Bagus, semuanya orang yang jujur. Bergerak. Membunuh ayam sebagai peringatan. Maaf, maaf. Kenapa memukulku? Apa yang kamu lakukan? Lari sambil memeluk kepala tikus. Siaran Binatang Buas berakhir di sini. Tidak bisa lagi. Astaga. Tolong kirimkan foto senam ke moments. Menyebarkan energi positif kepada rekan kerja. Jika tidak ada foto, kinerja lompat Anda
Mungkin akan dianggap tidak valid. Sehat. Berhasil berbagi. Setelah selesai latihan, aku jadi rileks. Bukankah hanya mendaftarkan beberapa akun? Kenapa kau datang ke sini? Mulai bulan ini, waktu setiap departemen menggunakan ruang rapat juga menjadi bagian dari penilaian kinerja. Ruang rapat terlalu sedikit. Atasan akan merasa komunikasi kalian tidak aktif. Tidak serius. Baiklah.
Datang ke ruang rapat bisa ganti otak. Mulai menjawab pertanyaan. Daftarkan akun. Sekarang catatan anggur paling mahal disimpan di pabrik anggur mana? Satu, Latoer. La Fei, pilih tiga. Warna rambut YingMu. Aku tahu ini. Pilih dua, warna merah. Di antara keempat orang ini, mana merek piano papan atas? Satu, Stanley. Dua, Stanway. Tiga, Stanson.
Empat, Stan Lee. Pilih empat. Situs web ini benar-benar ujian di mana-mana. Ini untuk anak muda. Sebelum dan sesudah ujian masuk universitas adalah puncak kecerdasan seseorang. Mengetahui pergerakan alam. Mengetahui reaksi organik. menuju Tang, Song, Yuanming. Lingkungan keturunan Hou Xiao. Tapi gudang pertanyaan terbatas. Jika kita membuat beberapa lagi, kita pasti akan bertemu berulang kali.
Lihat soal ini. Rekan kerja tiba-tiba pingsan, apa yang harus kamu lakukan? Satu, bantu dia menyimpan dokumen. Dua, beri tahu pimpinan. Tiga, telepon 120. Empat, cari cara darurat di internet. Pilih tiga. Tiga, empat, satu, dua. Ini soal urutan. Selain menyelamatkan nyawa karyawan, juga mempertahankan kemajuan kerja. Pertanyaan ini sangat bergaya Direktur Utama.
Mobil bisa terbang. Satu jenis minuman. Kopi, pilih satu. Salah. Tiba di tempat tujuan dalam menit. Finda. Pilih dua. Raja Binatang Buas. Memukul seekor hewan. Singa, harimau. Pilih tiga. Salah. Kepala kebun binatang. Pilih empat. Selanjutnya karya Harry Potter yang mana yang benar? Harry Potter dan Batu Pengasah. Harry Potter dan pangeran preman.
Kelas peningkatan Harry Potter dan Azuka. Bagaimana memilih soal ini? Guru Bai. Aku sudah mengirimkan semua model komentar baik yang sering dilihat di internet. Bagus. Cari seribu lagi. Guru Jie. Kenapa kamu menjadi penata rambut? Pemimpin Departemen Informasi meminta ganti gaya rambut yang cerah. Masuk akal. Bagaimana mungkin ada gaya rambut daripada botak?
Lebih baik ganti rambut. Guru Jie-mu sangat terkenal. yang terkenal. Kamu yang menjadi pemimpin. Aku adalah desainer. Kau sudah menemukan referensi? Kau yakin? Ke arah ini. hijau dan bahagia. Cari ratusan gambar seperti ini lagi. Terima kasih. Morphy. Apa ini kode programnya? Keren sekali. Kenapa di sini ada satu baris bahasa Mandarin?
Guo Laosi, petunjuk persahabatan. Jika tidak ingin mati kelelahan, cepat kabur. Epilog yang kusembunyikan. Siapa yang akan mempelajari kodeku? bisa melarikan diri dan hidup dua tahun lagi. Sudah menempel bait. Ini ingin merayakan tahun baru lebih awal. Kirim bonus akhir tahun. Ini slogan. Ini untuk menyemangati semangat juang kalian. untuk menyemangati semangat juang kalian. Menyegarkan.
Tulisannya juga bagus. Secara horizontal diganti menjadi “Makan kekenyangan” akan lebih sempurna. mengeluh tidak menyelesaikan masalah. Aku sudah menemukan cara bagus untuk meningkatkan efisiensi kerja. Ini. Lihat kemari. Tukar dua jari untuk klik layar. Bisa membuat siram berlipat ganda. Di sini seharusnya ada tepuk tangan. Dengar-dengar,
Suara ledakan yang keluar saat kecepatan benda menembus kecepatan suara. disebut penghalang suara. Tepuk tangan saat berpikir melebihi kecerdasan. disebut keterbelakangan mental. Daripada menyalakan layar sampai tangan terbakar, lebih baik klik program kecil secara otomatis. Aku sudah menyiramnya 100.000 kali. Ini… juga sangat bagus. Kalian semua harus belajar dari Morphy. Bagaimana komentarnya? Siram bisa terbuka.
Menulis komentar tidak boleh dibuka. Aku masih harus meniru cara bicara departemen yang berbeda. Seperti Departemen Penjualan. Dulu ada Yugong pindah ke gunung besar. Sekarang ada ribuan binatang hijau Afrika. Puisi Direktur Utama menyemangati kita. untuk menantang prestasi yang bagus. Masih ada? Meniru Departemen Pemasaran. Melalui analisis puisi Direktur Utama,
Hewan buas akan menanam pohon di Sahara setiap detik. Pohon yang ditanam dalam setahun bisa mengelilingi bumi dua putaran. Di masa depan, setiap 100 oksigen yang bernapas manusia ada 13 orang. dibuat oleh hewan. Ini juga tidak cukup 300 kata. Tulis dulu isi yang paling inti. Lalu tambahkan kata-kata. Kata sifat, kata kosakata.
Bisa dibungkus menjadi 300 kata. Terakhir, Departemen Keamanan. 4 Maret 2022. Qing. Menahan matahari yang membanggakan saat berdiri. menahan kelelahan lembur siang dan malam. Tapi tidak bisa menahannya. Merindukanmu. Direktur Utama. Puisi yang merindukanmu. Cokelat binatang yang merindukanmu. Selanjutnya mana yang bukan komposisi umum dalam lipstik? Kamu cepat lihat soal ini pilih yang mana.
Cari sendiri. Sudah satu jam. Kami baru mendaftarkan empat akun. Tidak ada satu pun soal yang sama. Pilih tiga. Apa yang akan muncul di wajah jika sering makan makanan goreng? Pilih empat. Jawaban yang benar adalah senyuman. Berpikir ke arah yang baik. Setidaknya tidak ada kondisi yang lebih buruk dari sekarang. senam binatang buas.
Sekarang dimulai. Babak pertama. Berlari dengan kuda. Satu, dua, tiga, empat. 5678. 2234. 5678. Jangan dengarkan dia, yang dia katakan tidak masuk hitungan. 3234. 5678. Cepat tutup mulutnya. 4234. 5678. Terdeteksi suara tersumbat. Sekarang pindahkan ke audio eksternal. 2234. 5678. Tidak. Semuanya harus serius. Gerakan tidak tepat, mengurangi kinerja. Aku sedang menstruasi. Tidak bisa. Kamu…
Tulang leherku tidak bagus. Gerakan tidak boleh terlalu besar. Aku merasa punggungku terbelah. Aku merasa terlalu banyak berolahraga. Aku tidak bisa bernapas. Kenapa banyak sekali alasan? Morphy, kadalmu keluar. Jangan berhenti. Awasi Lele, ada sistem deteksi pergerakan wajah. Bagaimana jika menginjaknya? Tidak apa-apa. Belakangan ini aku mengajarinya bahasa Inggris. Hanya dengan satu kata sandi,
Dia akan berbaring di sana dan tidak bergerak. Bagaimana mengatakannya? Api naga. Kau yakin ini bahasa Inggris? Dia pikir dia naga. Begitu mendengar kata ini langsung ingin menyemburkan api di tempat. Tentu saja tidak bergerak. Apa yang kamu tiup? Mana mainan kecil itu? Berbaring di tombol listrikmu. Jangan bergerak. Jangan sentuh tombol listrik.
Sudah diaktifkan kembali. 600 lebih dokumen yang aku tulis belum disimpan. Zhuo Geng. Kamu di mana? Zhuo Geng. Kamu di sini. Zhuo Geng. Zhuo Geng. Dia menggigit pantatku. Kepalaku. Zhuo Geng. Dasar bajingan ikan kecil yang belum bertumbuh. Keluarlah. Kau tahu betapa sulitnya menulis dokumen? 600 lebih dokumen. Berapa lama aku harus menulisnya? Efisiensi kerja kalian sangat mengejutkanku. Kemarin seharian, ternyata hanya mendaftar 100 akun. Terutama saat menjawab soal selalu ikut latihan lompat. Pemikiran soal sudah kacau.
Apakah kalian masih berani berpikir lebih kacau saat menulis komentar? Pohon yang ditanam oleh ribuan hewan bisa mengelilingi bumi dua putaran. Tidak mudah untuk mendukung jika menulis seperti ini. Departemen Pemasaran pasti tidak puas. Cokelat binatang yang merindukanmu. Terlalu membosankan. Departemen Keamanan pasti tidak puas. Aku akan kembali untuk menyesuaikannya. Tidak akan ceroboh.
Bagaimana boleh ceroboh? Para ahli memperkirakan satu set senam bisa menghabiskan 100 kalori. Tapi catatan pengawasan musik menunjukkan Beberapa dari kalian menghabiskan kurang dari 50 kartu. Semuanya sudah tua. Tidak berani terlalu berisik. Gerakan di ruang rapat cukup besar. Sedang main-main. Dua hari lagi. harus selesai mendaftarkan 900 akun. Sehari 450. Rasanya sedikit sulit. Sulit.
Kalian sama sekali tidak serius. Lihat komentar gambar ini. Gambar sudah diulang. Sehelai minyak hijau. Menanam daun bawang di area komentar. Setidaknya misi menyiram pohon sudah selesai. Masih berani mengatakannya. Siram 1000 kali setiap menit di siang hari juga tidak apa-apa. Pukul 12.00 juga 1.000 kali setiap menit. Tutup di luar saja.
Jangan menghina IQ pemimpin, oke? Sungguh terlalu banyak penilaian kinerja. Tidak bisa mengatasinya. Bagian ini tidak bisa mengatasinya, gerakannya bisa lebih kecil. Tapi gerakan berikutnya harus lebih besar. Dengan begini baru bisa memenuhi persyaratan kalori yang terbuang. Kami juga ingin melakukan yang terbaik. Tapi masih ada tugas akun publik dan daftar akun? Aku mengerti.
Jika satu departemen memiliki bisnis utama yang penting, seharusnya tidak selalu melakukan senam. mempengaruhi pekerjaan. Belakangan ini Departemen Penjualan sangat sibuk. Indeks operasi mereka akan merepotkan kalian. Tentu saja. Olahraga adalah tindakan sukarela. Meskipun terkait dengan kinerja, tapi semuanya tetap harus sebisa mungkin. Akun pendaftaran adalah pekerjaan yang ditekan dari atas.
Jika gagal, akan dikurangi kinerja. Aku juga tidak berdaya. Tapi keajaiban diciptakan oleh manusia. Kau harus percaya pada dirimu sendiri. Apa yang harus dilakukan, kamu putuskan sendiri. Aku tidak ikut campur. Jangan mendekat. Seorang pria takut kadal. Hebat. Aku sudah memarahi Zhuo Geng. Dia sudah tahu salah. Suck. Apa yang kau lakukan?
Kemarin aku menari terlalu banyak. leherku terkilir. Minggu ini, tolong panggil aku Su Sin. A Jiao. Tidak. Guru Jie. Aku sudah mengirimkan materinya kepadamu, sedikit. Aku masih belum terbiasa menggunakan tangan kiriku untuk mengambil label tikus. Kalian berdua sengaja membuat diri sendiri terluka sengaja membuat diri sendiri terluka kerja. Jangan dibahas lagi.
Demi menebus beban kerja kemarin, aku menjawab pertanyaan semalaman. sampai sekarang kelopak mata bengkak. Demi kinerja departemen, kita harus memperbaiki kemajuan. Semuanya harus berlatih lebih keras. Jangan seperti beberapa orang selalu mengumpulkan orang untuk protes. Protes. Karena senam. ada banyak karyawan yang mengangkat slogan di lobi. Mereka bilang tarian terlalu mempengaruhi pekerjaan.
Mereka bilang akan membatalkannya. Masuk akal. Kita pergi bersama. Bergabunglah dengan mereka. Protes! Protes! Protes! Semuanya tenang. Jika karena hal sepele, langsung protes. Jika pemimpin tahu, apa yang akan mereka pikirkan tentang kita? Akan merasa kita… pelit. Tidak menganggap masalah perusahaan sebagai urusan sendiri. Tidak ada semangat berkontribusi. Bukankah kita yang akan sial pada akhirnya?
Semuanya, Pikirkan masa depan kalian. Bekerja di departemen masalah tidak ada masa depan. Tapi yang dikatakan Manajer Hu benar juga. Apa gunanya protes? Aku ingin mati. Omong kosong apa ini? Tidak beruntung. Katakan sesuatu yang positif. Aku ingin hidup. Kedengarannya lebih menyedihkan. Sudahlah. Sedikit lelah saja. Siapa suruh kita adalah departemen pemecah masalah? Selanjutnya,
Aku masih ada satu hal penting yang ingin diumumkan. Para pemimpin sangat mengagumi sangat memuji. Jadi selanjutnya berharap departemen kami membantu tim lain menyelesaikan misi lompat. Lebih banyak menari setiap hari. 12 kali. Siapa yang menentukan hasil ini? Aku mabuk. Aku tidak bisa menyelesaikannya. Aku sudah gila. Ayah. Aku tidak berbakti.
Sungguh tidak bisa menahan kinerja Anda. Benar-benar tidak bisa menahan kinerja Anda. Sekarang seluruh tubuhku pegal. Lebih asam dari lemon. Semuanya dengarkan aku. Ada serangga. Kami bukan serangga. Ayah. Bisakah kau mendengarkanku? Aku juga mau protes. Protes, protes. Jangan begini. Protes, protes. Tenang. Tenang, tenang. Tenang. Semuanya cepat pulang. Kau datang tepat waktu. Pegang baik-baik.
Di mana yang lain? Sudah selesai protes, semuanya sudah pulang. Kenapa para guru datang? Adik Ni. Kenapa kamu menjadi satpam? Kenapa kau menjadi satpam? Aku sif siang jadi petugas kebersihan. shift malam menjadi satpam. Saat kosong masih merajut sweater untuk orang lain. Bekerja lebih banyak, menghasilkan lebih banyak uang.
Bekerja lebih banyak, menghasilkan lebih banyak uang. Di mana orang-orang yang protes itu? Semuanya dibawa pergi. Setengah dipecat. Setengah berhenti bekerja. Para guru, juga datang untuk protes? Kalau begitu, aku akan mencari pemimpin kami. Jangan. Tidak. Kami datang untuk mempromosikan senam radio. Apa ini? Kita… Jangan berolahraga. Tidak. Sebenarnya… nada itu. Aku tidak yakin. Bagus.
Kalian lanjutkan. Aku akan berpatroli. Apa? Ganti lagi? Otakku rusak. Semua foto atasan harus diganti. Melon apa? Gempa bumi. Para pemimpin merasa foto di situs web terlalu cerah dan indah. Sekarang semuanya harus ditambahkan lingkaran mata hitam dan rasa Cang Sang. Semua yang ditambahkan rambut harus dihapus. Katanya begini baru bisa terlihat melakukan yang terbaik.
Lisa mengirim email. Moto setiap orang harus diperpanjang. Juga harus menambah dialog bahasa Mandarin dan Inggris. Katanya begini baru bisa menonjolkan internasional. Kakak. Bisakah kau menutup matamu? Jangan selalu berwajah murung. Tidak. Kurasa aku bisa menjawab pertanyaan ini. Kabar baik. Kabar baik. Direktur Utama. Melihat komentar di akun publik sangat antusias, Kualitasnya bagus.
Dia sangat senang. Jadi, dia memutuskan untuk membagikan penghargaan khusus CEO. Sampai lusa bekerja, lima departemen dengan komentar terbanyak dan bonus yang banyak. Tapi… kita yang membuat semua komentar. Mereka tidak pernah menulis sepatah kata pun. Apakah kita harus mengambil lima besar? Tidak. Departemen lain tahu ada penghargaan ini.
Sangat termotivasi, sangat ingin memenangkan penghargaan ini. Mulai besok, mereka akan mengutus orang untuk menyelesaikan hasil. Kita tidak perlu menulis komentar lagi. pengorbanan kita tidak sia-sia. Kita sudah bebas. Tapi aku dan Jie satu jam yang lalu sudah menyelesaikan semua komentar. Mana barangnya? Sebagian besar sudah dikirim.
Jika tidak, bagaimana mungkin Direktur Utama merasa aktif dalam berbicara? Jadi, kita lakukan pekerjaan ini. Orang lain menyelesaikan prestasi, mendapatkan kehormatan, dan mendapatkan bonus. Benar-benar biji katak ajaib memakan tanduk renyah. Masuk ke rumah ajaib beras. Miao sudah sampai rumah. Jangan berkecil hati. Kita bisa memberikan lebih banyak komentar atas nama Departemen Pemecah Masalah.
Untuk mendapatkan penghargaan CEO. Benar tidak, Manajer Hu? Benar. Meskipun sekarang jumlah komentar departemen pemecah masalah masih nol, dan sekarang pukul 11.00 tengah malam, Tapi jika kita lembur sedikit, dan meningkatkan efisiensi 20 kali lipat. Pasti bisa dengan mudah melampaui semua departemen. Yang mendapatkan kain spiritual ini, penghargaan penipuan CEO.
Sekarang di depanku semuanya adalah barang Briling Briling. Aku hanya ingin segera menyelesaikan semua prestasi. lalu kembali ke kamar untuk tidur. Sangat tidak adil. Kita tidak pernah mendapatkan penghargaan. Hanya lembur yang tidak pernah gagal. Kita akan menjadi Shichibukai! Pengawal Kotak Perak. hanya bertanggung jawab mengangkat peti mati, Tidak bertanggung jawab naik jabatan.
Baiklah, semuanya pelankan suara. Jika sampai inspeksi pemimpin tengah malam, akan mengurangi kinerja kita. Tenang saja. Orang normal tidak akan datang ke lantai 2D. Semuanya, aku mewakili Manajer Hu berbicara. Sebagai karyawan biasa, aku sangat memahami perasaan kalian saat ini. Sebagai putra Direktur, aku juga sangat mengerti kebutuhan kinerja. Sebagai wakil manajer di Divisi Kriminal,
Aku juga melihat sistem kinerja. distorsi dalam proses pelaksanaan. dan berjalan. Kamu kira main Warewolf? Mengambil begitu banyak kartu identitas, Aku percaya niat awal sebagian besar kinerja itu bagus. Tapi begitu prinsip awal yang baik menjadi kaku, akan berubah dari kucing menjadi naga jahat. Membantu tim lain adalah tugas kami.
Tapi pengorbanan kita juga harus dihormati. Manajer Hu, menurutmu kita harus bagaimana? Lembur lagi. Benar, kita harus membuktikan diri sendiri. Bagaimana penjualan membuktikan diri sendiri? Daftar. Bagaimana cara membuktikan diri? Naskah. Bagaimana dokter membuktikan dirinya? Resep. Bagaimana Departemen Pemecah bisa membuktikan diri? Tenggorokan. Otak. Kita harus menggunakan otak. untuk menyelesaikan kinerja bodoh ini.
Mendapatkan kehormatan dengan kemampuan. Kita harus mendapatkan penghargaan CEO. Benar tidak, Manajer Hu? Benar. Apakah kita punya otak? Ada. Apakah kita percaya diri? Ada. Bagaimana pelajaranmu? Aku membeli gudang soal di internet. Aku ingat semua pertanyaannya. Nanti kamu baca soal, aku jawab. Usahakan agar kecepatannya paling cepat. Begitu banyak kamu sudah ingat? meragukan ingatanku.
Rapat pagi minggu lalu, kamu bilang saat berbelanja, selalu bertemu orang yang mengirim iklan kecil. mengeluh diri sendiri tampan hingga membuat orang marah. Rabu lalu, Manajer Hu asal bicara. Alangkah baiknya jika kantor lebih hijau. Lalu kamu mengeluarkan sebungkus garam dan berkata ini adalah yang hijau (natrium klorida). Tidak disangka kamu selalu diam-diam memperhatikanku. Master.
Aku mengandalkanmu. Bagaimana? Lancar? Aku sudah mempelajarinya. Penilaian jangka panjang kali ini, Statistik kinerja adalah angka total. bukan jumlah total. Aku punya ide bagus. Di dalam ini semua adalah tulisan. Seribu kata setiap menit. Aku menyebut ini ulasan panjang. Versi peningkatan ulasan panjang. Apa hebatnya? Aku menulis komentar pendek menjadi kaligrafi. dan mengunggahnya.
Dijamin setiap gambar berbeda. juga tidak melanggar aturan. Aku menyebut ini komentar dengan gambar. Edisi profesional komentar dengan gambar. Kode website sudah selesai ditulis. Siramnya juga sudah selesai. Aku akan menulis komentar. Bagaimana kau bisa menyiramnya? Aku meretas ke belakang panggung. langsung mengganti gambar Shu menjadi pohon besar. Bekerja keras selamanya. Di mana Lele?
Aku suruh dia beli bambu. Bambu? Kenapa orang tua selalu menaruh telur di dalam botol? Karena botol telur barulah asli. Pilih tiga. Ternyata ada pertanyaan yang berhubungan dengan perusahaan kami. Kebudayaan perusahaan Hewan Buas adalah… pasti prestasi sebagai raja. Efek menjadi raja bukanlah perkataan resmi. Hanya bisa disengaja, tidak bisa diungkapkan. Pilih dua, mengutamakan orang.
Apakah sudah waktunya berolahraga? senam binatang buas dimulai sekarang. Sudah siap? Sudah. Babak pertama, berlari dengan kuda. Manajer Hu, apakah ini bisa? Morphy bilang kecerdasan buatan ini hanya bisa mengenali wajah. Seharusnya tidak masalah. Ini adalah pertama kalinya sejak aku bergabung di Departemen Personalia. Jumlah komentar dari nol sampai lima besar dalam sehari.
Dan semuanya adalah komentar yang berkualitas. Semua pekerjaan dan kinerja tidak ada yang ketinggalan. Penghargaan Direktur ini akan menjadi kehormatan pertama yang didapatkan oleh departemen tenaga kerja kami. Terima kasih atas pengakuan Grup. Semuanya akan sangat menghargainya. Semuanya pasti akan terus berusaha. Manajer Hu, Kalian tidak boleh mendapatkan penghargaan. Kenapa?
Komentar kalian dari nol menjadi 3000 dalam sehari. Apa ini pemesanan? Selain itu, meskipun kalian menulis banyak komentar, tapi departemen kalian tidak absen selama dua hari berturut-turut. kinerja dasar tidak memenuhi standar. Kamu seharusnya tahu, syarat untuk Penghargaan Direktur Pesaing adalah Itu karena kita lembur sepanjang malam. Kami tidak pulang semalaman.
Bekerja lembur sepanjang malam juga tidak menghalangi kalian absen di pagi hari, kan? Aku mengerti kerja keras kalian. Tapi peraturan adalah peraturan. Lain kali masih ada kesempatan. Ada serangga. Bersulang. Ternyata kalian bisa memikirkan versi peningkatan ulasan panjang. dan gambar untuk mengevaluasi versi profesional. Hebat sekali. Kalian memang hebat.
Aku mendaftarkan lebih dari seribu akun sekaligus. Setelah mendapatkan bonus, harus makan dengan baik. Aku mau makan barbekyu. Bagaimana kalau makan kadal? Bokongku gatal lagi. Zhuo Geng. Manajer Hu. Bagaimana, Manajer Hu? Manajer Hu. Piala kita? Benar. Sudah kuduga. tidak semudah itu. Sudah bertahun-tahun di Departemen Pemecah Masalah, tidak pernah mendapatkan penghargaan. Pasti mencari alasan
Untuk mengusir kita. Jika kita menang, departemen lain pasti akan malu. Berpikirlah ke arah yang baik. Setidaknya bisa tidur di kamar. Lihat tampang kalian. Aku beri tahu kalian. Kita menang kali ini. Lihat apa ini. Bonus. Uang tunai. Banyak sekali. Kali ini tidak mempersulit kita. personalia harus menunjukkan keberadaannya. Tapi kali ini kita hidup keras.
Kalian pasti tidak bisa menebaknya. Penghargaan kita kali ini ditentukan oleh bos besar. Kamu sudah bertemu dengan Direktur Utama? Tidak hanya bertemu, Benar-benar puncak kehidupan. Aku beritahu kalian, jangan sampai tersebar keluar. Saat itu HRD sedang mempersulit kita. Aku marah dan memukul meja dan pergi. Lalu di lorong, di lorong. Dia bertanya kepadaku,
Kenapa kau marah? Aku sudah memberitahunya semuanya. Kalian tidak melihat wajah Manajer Wan? Sangat pucat. Seperti dinding kamar berbulu. Direktur Utama, yang memberitahuku. Kalian sangat hebat. Sangat hebat. Dia juga mendesain piala ini sendiri untuk kita. Ini simbol kehormatan departemen kita. Penghargaan ini sangat bermakna. Selain itu, dia juga menyiapkan hadiah penting. [Hadiah penting.] Hadiah?
Apakah ingin memberikan kita promosi? Naik gaji. Direktur Utama. memelukku. Dia memintaku untuk menggantikannya. memberikan pelukan ini kepada semua orang. Kerja bagus. Sudah bekerja keras. Sudah bekerja keras. Nanti, kita makan besar. Hadiahnya cukup. Makan BBQ, makan BBQ. Aku sudah memeriksanya. dalam daftar pemenang internet dalam sepertinya tidak ada departemen kami. Nilai kita bagus.
Dan juga ditentukan oleh Direktur Utama. Setelah masuk daftar, bukankah akan cemburu? Jangan dipikirkan lagi. Ayo makan. Sayang. Keuntungan sebenarnya ada di sisimu. Sayangku Bertarung dari pagi hingga dini hari Orang yang tidak bisa berjuang tidak pantas menjadi teman baikku. Keluar dari dunia yang kinerja tidak memenuhi standar. Enyahlah jika tidak memenuhi standar. Sayang.
Lembur adalah tangga menuju kesuksesan. Hei, pekerja. Kenapa selalu terlihat lelah saat bekerja? Pergi bekerja. Jika tidak, bonusmu akan sia-sia. Jangan berhenti. Misi belum selesai, kamu berani bilang lelah dulu. Letakkan pekerjaan di posisi tengah. Jika tidak, kau akan menderita. Bum. Sayang. Belakangan ini terlalu sibuk, lebih baik kurangi cuti. Tidak, tidak, bekerja. Sayang.
Pemimpin belum pergi, kamu malah pulang menjaga anak. Tidak, tidak, bekerja. Efek kinerja. Tidak boleh terlambat. Efek. Efek. Jangan biarkan aku tahu kalau malas. kinerja dan kinerja. Perusahaan baru bisa mengandalkan kinerja, kinerja. Efek sebagai raja. Tidak mau dipecat. Efek kinerja. Tidak boleh terlambat. Efek. Efek. Jangan biarkan aku tahu kalau malas. kinerja dan kinerja.
Perusahaan baru bisa mengandalkan kinerja, kinerja. Efek sebagai raja. Jika tidak mau dipecat,